安颖EAP由人口数据调查、EAP宣传、心理培训、心理咨询、效果评估5个模块组成，详细如下：

 

 

      由专业人员采用专业的心理健康调查方法评估员工心理生活质量现状，分析导致问题产生的原因。

 

　  安颖EAP在项目中，将采用心理学专业量表工具，并通过职业化的心理调查、评估等技术运用，帮助组织全面了解、评估员工的职业心理健康状况。

 

     包括：心理健康状况、身心幸福感受、职业枯竭水平、主要压力源、压力认知水平、压力应对方式、组织支持感受、组织人际、团队效能、离职倾向、工作满意度、对心理服务诉求等，以及其它可能存在的相关问题。

 

　心理学专家团队在数据分析的基础上，挖掘影响组织整体心理健康状况和员工个体心理健康水平的各种因素，从心理学和管理学相结合的角度提出相关咨询报告，为管理者提供决策参考。

 

　　同时根据组织需求，对特殊群体（不同层级、不同部门、不同年龄段等）的心理健康状况进行深度分析；也可出具员工个体心理健康报告，并协助组织建立心理健康档案。

 

 

   利用宣传栏、海报、印刷品、网络、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

 

 

      通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助管理者掌握员工心理管理的技术，通过适当的方式协助员工解决心理困扰。

 

　安颖EAP所提供的EAP项目培训，均采用心理互动方式进行，通过心理学技术的融合运用，给予学员心理层面的深层触动，帮助员工更加直观的认知自我、觉察自我和改善自我。

 

   安颖EAP围绕EAP项目的推进和实施，研发设计系列专题培训课程，包括：

    ※员工帮助计划（EAP）”系列；

    ※职业心理健康”系列；

    ※压力管理”系列；

    ※工作与生活平衡”系列；

    ※人际沟通与自我成长”系列；

      ……

 

 

    对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、个人面询、电话咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰员工的心理问题。

 

    针对员工及其家属所面临的各类心理困扰，提供个人面询、电话咨询、网络咨询、咨询中介等服务，帮助来访者增强应对能力、增进健康水平、改善工作效能、提升生活品质。

 

    团体辅导是在团体领导者的带领下，团体成员围绕一个共同关心的话题，通过一定的活动形式和人际互动，相互启发、诱导，形成团体的公司和目标，进而改变个体的观念、态度和行为。

 

　　针对组织内部带有共性的心理层面问题，安颖EAP所提供的EAP服务，可设计专题团体辅导方案，并采用在组织内部招募团体成员的方式，由资深咨询师运用心理学中的团体辅导技术，带领团体成员共同探讨解决工作、生活、自身等方面的困扰和问题。

 

 

     在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。

     作为开创国内首家对EAP项目进行综合评估的专业服务机构，安颖EAP为帮助组织更理性地审视EAP项目所带来的收益，将向客户方提供EAP项目效果评估的服务，包括：

     ※ 培训效果；

     ※ 咨询回访；

     ※ 员工参与度；

     ※ 服务使用率；

     ※ 员工层面改变分析；

     ※ 组织层面改善评价；

     ※ 综合成效分析；

         ……