■编辑说话

　　据新华社报道,“今年2月初，山东省新泰市一口气提拔了6名副局长，1名法院副院长，其中6人是80年代出生，最年轻的只有 23岁。此次‘80后’集体登上政坛一下子成为众多网友议论的焦点。据新泰市委组织部一位葛姓的负责人称，这次领导干部的提拔完全符合相关规定。”

　　网友们大多质疑：“新泰市一次提拔这么多大学毕业才几年的年轻领导，是否升得太快了？而其经验少，阅历浅，是否能胜任工作的压力呢？”而从心理学的角度来看，二十出头的年轻人能否负担起领导的重任呢？干部年轻化的尺度又该如何把握呢？

　　■研究表明 中年人是年富力强的同义词

　　管理者的年龄并不是一个新话题。有趣的是，在二十世纪90年代，美国心理学家布里姆博士就领导了一个研究小组，对什么是管理者的“黄金年龄”进行了长达十年的跟踪研究。最终他们得出结论：人到中年，才是当前管理者的黄金年龄。具体地说，在8000名受试者中，36岁至65岁，特别是40岁至60岁的受试者，大多表示他们对人生的驾驭能力及对生活的满意度都优于十年之前。这一研究不仅打破了以往人们对所谓“中年危机”（即人到中年会被饱受工作压力、婚姻紊乱，身心疾病的困扰）的偏见，也确立了中年人正是年富力强的好时光的信念。这是因为，从整体说来，中年人会比青年人具有更成熟的人际沟通能力与心理应对能力，也即能够表现出更卓越的管理能力和协调能力。

　　■四十不惑，五十知天命，方是大好时光

　　其实什么是管理者的黄金年段，我们的老祖宗孔老夫子早在两千五百年就说得清清楚楚。此所谓“四十不惑，五十知天命。”用时下的话来讲，就是孔老夫子认为，人活到四十岁的时候，就完全明白了人世间的人情世故，而人活到五十岁的时候，就完全知道自己这辈子该做什么，不该做什么了。

　　想当初，孔老夫子就是在四十岁出头的时候，开始在政坛显露身手，而在五十出头的时候，做到了鲁国政坛的一把手。可叹的是，孔老夫子实在是干得太出色了，引起了邻国齐君的焦虑，使了一个阴招，让孔老夫子下了岗。而在孔老夫子主政的一年半内，他让人们十足见识了什么叫“择善固执”，什么叫“进退自如”。

　　政府部门的一大职能是决策。而部门领导，则需要扮演好决策者的社会角色。在决策过程中，决策者处于核心地位，是决策系统中最积极、最能动的因素，也是决策系统的驾驭者和操纵者。孔老夫子当初在鲁国搞改革，循序渐进，进退有据，要不是齐国在旁边捣乱，孔老夫子真有可能成为鲁定公的管仲